A SÍNDROME DO SAPO FERVIDO

VOCE PODE ESTAR MORRENDO E NÃO SABE

A SÍNDROME DO SAPO FERVIDO

 
Vários estudos biológicos provaram que um sapo colocado num recipiente com a mesma água de sua lagoa, fica estático durante todo o tempo em que aquecemos a água, até que ela ferva. O sapo não reage ao gradual aumento da temperatura (mudanças do ambiente) e morre quando a água ferve. Inchadinho e feliz. No entanto, outro sapo, jogado nesse mesmo recipiente já com água fervendo, salta imediatamente para fora, meio chamuscado, porém, vivo!

Existem pessoas que têm comportamento similar ao do SAPO FERVIDO. Não percebem as mudanças, acham que está tudo bem, que vai passar, que é só dar um tempo... e, muitas vezes, fazem um grande estrago em si mesmas, "morrendo" inchadinhas e felizes, sem, ao menos, ter percebido as mudanças.

Outras, ao serem confrontadas com as transformações, pulam, saltam, em ações para implementar as mudanças necessárias. Encorajam-se diante dos desafios, buscam a melhor saída para a solução dos problemas, tomam atitudes.

Muitas pessoas sofrem da síndrome do sapo cozido. Essas pessoas não percebem do risco fatal que estão correndo e ficam esperando para ver o que vai acontecer. Até percebem que o ambiente está “esquentando” porém, não tem a atitude correta de pular logo para outra situação e agir rapidamente para não morrerem cozidos.

Temos que desenvolver em nós uma aguçada percepção para sabermos a hora exata de mudar, de criar novas situações, de reinventar o que fazemos. Do contrário, morreremos cozidos.

Há muitos "sapos fervidos" que não percebem a constante mudança do ambiente a sua volta e se acomodam, à espera de que alguém resolva tudo por eles; esquecem-se de que mudar é preciso, principalmente se essa mudança beneficia toda uma coletividade. Essa teoria encaixa-se em todas as situações de nossa vida: pessoal, afetiva e profissional.

Devemos ter a consciência de que, além de sermos eficientes (fazer certo as coisas), precisamos ser eficazes (fazer as coisas certas), criando espaços para o diálogo, o compartilhamento, o planejamento, o espírito de equipe, delegando, sabendo ouvir, favorecendo o nosso próprio crescimento e o daqueles com quem convivemos, seja na família, no trabalho ou na comunidade em geral. 

O sapo, por ser um anfíbio, é um animal que mantém a temperatura interna de corpo igual a temperatura do ambiente em que está.

A metáfora do sapo ilustra um padrão de comportamento que muitos profissionais têm frente ao tipo de mudanças que ocorrem no mundo corporativo atualmente. As pessoas ou organizações que usam deste pensamento costumam dizer:

- Ah, aqui sempre foi assim! Para que mudar?

- Ih, melhoramos muito! Você precisava ver como éramos antigamente.

No mundo de hoje, onde as mudanças são cada vez mais frequentes, devido a velocidade com que a informação circula pelo mundo, quem só olha para o próprio umbigo, não as percebe, e como o sapo, não sobrevive.

A pessoa busca resolver novos problemas usando os mesmos métodos e recursos que davam certo com os antigos problemas.

Muitas vezes os sinais da mudança estão escancarados na nossa frente, mas teimamos em ignorá-los, e continuamos trabalhando para nos ajustarmos, se espremendo, fazendo economia, cortando investimentos, sacrificando o futuro da empresa em troca do presente e não percebemos que está na hora de mudar, encontrar um novo caminho, desenvolver novos, recursos e métodos.

Postado por ANINHA FOLHEADOS